Ablauf eines Coachings

Systemisches Business Coaching ist ein strukturierter, 
mehrstufiger Prozess.

Beim ersten Termin wird Ihr Anliegen / Thema schriftlich beleuchtet, Ihr aktuelles berufliches und soziales Umfeld, Ihre Werte und Bedürfnisse ("Ist-Zustand") erfasst und das Ziel, das Sie durch das Coaching erreichen wollen, klar beschrieben ("..um zu...") ("Soll-Zustand"). Ihre Zielsetzung ist die Grundlage des Coachings.

 

In der Phase der Ressourcenidentifikation unterstütze ich Sie durch geeignete Methoden und Fragen, Ihre Selbstreflexion auszulösen, um vom Ist- zum Soll-Zustand zu kommen:

  • Welche Kräfte stecken in Ihnen, die Sie für Ihren Weg brauchen?
  • Welches Analyse- und Lösungsverhalten haben Sie bisher gezeigt?
  • Welches (Fach-/Branchen-)Wissen bringen Sie mit?
  • Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten haben Sie?
  • Was treibt Sie an? Was ist Ihnen wichtig? Welche Bedürfnisse und Werte haben Sie?

Zunächst vereinbaren wir ein kostenloses (telefonisches) Vorgespräch, in dem wir uns kurz kennenlernen. Wir tauschen uns zu Ihrem Anliegen/Thema/Veränderungswunsch und Ihren Vorstellungen und Erwartungen aus und ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. 

Wir stecken den groben zeitlichen Ablauf ab.

Auf Basis der Erkenntnisse der Ressourcenidentifikation unterstütze ich Sie, Handlungsoptionen zu entwickeln, Ihr Ziel zu erreichen. 

Diese werden auf mögliche Risiken und nicht gewünschte Nebenwirkungen untersucht ("Wer oder was könnte etwas dagegen haben, dass Sie etwas verändern wollen?")

Sie wählen die für Sie attraktivsten Handlungsoptionen aus und erstellen Ihren Maßnahmenkatalog.

 

Zum Abschluss reflektieren wir den Coaching-Prozess und "verankern" die entwickelten Maßnahmen, damit Sie "motiviert am Ball bleiben".

Sie entscheiden, ob Sie während der Umsetzungsphase Ihrer Maßnahmen begleitet werden wollen und wann für Sie keine Unterstützung mehr notwendig ist.

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